Interim Management

Was spricht für den Einsatz von Interim-Managern?

  • Das Unternehmen kann sehr schnell, flexibel und bedarfsgerecht auf intern und/oder extern bedingte Engpasssituationen reagieren.
  • In Abhängigkeit von der Erfahrung des Interim-Managers zum Beispiel bei Anpassungen an Marktänderungen bzw. Anstreben von neuen Marktpositionen oder einfach bei Überwinden akuter Engpässe hohe Wahrscheinlichkeit der Zielerreichung.
  • Einfache Vertragsbeziehungen wegen kurzfristiger Verfügbarkeits- und Vertragsbeendigungsfristen.
  • Keine Konkurrenz für interne Führungskräfte.
  • Personalentwicklungseffekte. 

Angesiedelt auf der 1. Führungsebene und im Management komplexer Projekte ist Interim Management eine überaus dynamische Dienstleistung.

Höchste Leistungsbereitschaft, Freude an echten Herausforderungen, eine überdurchschnittliche Fähigkeit zur Selbstmotivation sind neben herausra-genden fachlichen Kompetenzen und ausgeprägten Führungserfahrungen der Stoff, aus dem 2H.IM als erfolgreiches Interim Management Team gemacht ist.

Interim Management ist mit einem Gesamtumsatz von >1 Mrd. € als wertgenerierende/-sichernde High-Performance-Profession anerkannt. Im mittelständischen Maschinen-/Anlagenbau, wie in der gesamten deutschen Wirtschaft.

Executive Interim Management im Maschinen-/Anlagenbau